|
 |
| PROGRAM STUDI MANAJEMEN PELAYANAN RUMAH SAKIT (D3) |
| |
|
| |
| » |
Proses Belajar Mengajar |
| |
|
| |
| 1. |
Excellent Attitude and Performance |
| |
Membentuk kepribadiaan yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, pribadi yang berbudi luhur, pribadi yang mantap dan mandiri, pribadi yang memiliki rasa tanggung jawab terhadap masyarakat, bangsa dan negara, serta pribadi yang cemerlang dalam melaksanakan tugas – tugasnya dalam pekerjaan. |
| |
|
| 2. |
Excellent Leadership and Managerial Skill |
| |
Memiliki kemampuan memimpin secara efektif, serta mampu menjabarkan dan melaksanakan kebijakan pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing. |
| |
|
| 3. |
Excellent Skills and Services |
| |
Terampil dan mahir dalam melaksanakan semua tugas dalam manajemen pelayanan RS, serta dapat memberikan pelayanan maksimal untuk memuaskan pasien / pelanggan RS. |
| |
|
| 4. |
Development Agent |
| |
Mampu menjadi agen pembaharu yang memecahkan masalah dan menghasilkan karya, dalam rangka meningkatkan dan memperlancar kegiatan pelayanan RS. |
| |
|
|
| |
|
| |
|
| » |
Metode Kuliah |
| |
|
| |
Proses I: Pengembangan Kepribadian |
| • |
Perubahan cara belajar menjadi lebih mandiri dan aktif |
| • |
Perubahan penampilan dan kebiasaan |
| • |
Perubahan sikap dan perilaku |
| • |
Pengembangan kemampuan berpikir |
| • |
Pengembangan kemampuan beradaptasi |
| • |
Pengembangan kemampuan bekerja bersama tim |
| |
|
| 1. |
Modul Pengembangan Kepribadian |
| 2. |
Metode belajar |
| 3. |
Aturan Manajemen Prodi |
|
| |
Proses II: Peningkatan Pengetahuan Manajerial |
| • |
Mengetahui seluruh proses dalam manajemen pelayanan RS |
| • |
Mengetahui bagian - bagian dalam pelayanan RS |
| • |
Mengetahui sumber-sumber bahaya dalam pekerjaan |
| • |
Mengetahui potensi - potensi masalah dalam pekerjaan |
| • |
Mengetahui ruang lingkup bisnis RS |
| |
|
| 1. |
Modul Keahlian |
| 2. |
Seminar |
| 3. |
Kunjungan RS |
| |
|
Proses III: Peningkatan Keterampilan Manajerial |
| • |
Terampil melakukan berbagai pelayanan RS |
| • |
Mampu memecahkan masalah, mengendalikan sumber masalah, dan menghasilkan karya |
| • |
Mampu menjadi pemimpin yang efektif |
| • |
Mampu melakukan fungsi manajerial |
| • |
Mampu mengembangkan bisnis RS |
| • |
Terampil menggunakan komputer dan berbahasa Inggris |
| |
|
| 1. |
Praktek - praktek Modul Keahlian |
| 2. |
Peminatan / Magang |
| 3. |
Penelitian / KTI |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| » |
Tenaga Pengajar MPRS MH.Thamrin |
| |
|
| |
| 1. |
Tenaga pengajar di MPRS M.H.Thamrin sebagian besar berasal dari tenaga profesional yang bekerja di berbagai rumah sakit ternama di Jakarta, Departemen Kesehatan, maupun praktisi kesehatan lain yang ahli di bidang masing – masing. Sebagian besar tenaga pengajar juga merupakan pengajar dari Universitas Negeri yang sudah sangat berpengalaman dalam mengajar. |
| 2. |
Setiap dosen mengajar baik dalam hal teori di kelas maupun aplikasinya di lahan praktek, sehingga terjadi kesinambungan antara teori dengan aplikasi teori. |
| 3. |
Setiap dosen memiliki beberapa Instruktur yang membantu dalam praktek di RS / UPK, yang bertugas mendampingi mahasiswa dalam praktek. |
| 4. |
Setiap mahasiswa akan didampingi oleh seorang dosen Pembimbing Akademik (PA) selama perkuliahannya di MPRS M.H.Thamrin. Dosen Pembimbing Akademik akan memantau setiap mahasiswanya selama proses belajar mengajar dan membantu supaya mahasiswanya dapat lulus tepat waktu dengan nilai baik. Dosen Pembimbing Akademik juga bertanggung jawab melakukan bimbingan bagi mahasiswa yang bermasalah. |
|
| |
|
| |
|
|
| |
|
